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        中联重科农业机械

         

        1、人才理念

          一流的管理团队和专业团队是公司的核心竞争力。公司始终坚持“以人为本,创建现代化企业”的人才理念,以合理的人才政策、优质的工作环境、极富竞争力的人才机制,以及广阔的发展空间,不断吸引各类管理人才及专业人才。我们强调专业化能力和职业化精神,力求聚集最优秀的人力资本,打造世界一流农业装备品牌。

        2、薪酬福利
          公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学合理、以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。同时,为员工提供多元化福利。除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还为员工进行健康体检,为经常出差员工办理意外伤害保险。


          员工除享受国家规定的各种法定节假日及年休假外,还可在公司周年庆典日、生日当天等特殊节日休假半天。此外,公司还免费发放工装,提供免费工作午餐、设施齐全员工公寓,以及覆盖芜湖市大部分城区的豪华大巴接送上下班。员工在结婚、生育、生病住院等日子,还可得到一份公司为其精心准备的礼品或礼金。

         

        3、员工培养

          员工发展
          公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的发展通道,员工的发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的发展需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。

          员工培训
          公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系,以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
          在公司和事业部两级培训模式下,员工享受到丰富的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等。

          我们的培训项目
          · 新员工入职培训
          选择中联就是入模中联,每位新员工进入公司都需参加入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技能培训两个阶段。公共培训为期10天左右,课程包括军训、企业文化、公司发展之路、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、员工职业发展等;专业培训课程依据岗位需要设置。
          · 丰富多样的岗位技能培训
          公司对各类各层次员工有针对性地开展丰富多彩的岗位技能培训,每年培训数百场次,年人均培训时数24小时以上,帮助员工有效提高业务技能。
          · 技术工人技能竞赛

          公司每年组织技术工人进行劳动技能竞赛,并选派优秀选手参加省级、市级技术工人劳动技能大赛,为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。



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